Есть люди, которым жизненно необходимо общение, новые встречи, контакты, а иным необходима тишина и одиночество. Кто-то любит все анализировать, а кто-то предпочитает путь «проб и ошибок». Кто-то любит расти, учиться и узнавать что-то новое, а кто-то предпочитает плыть по течению. Есть лидеры, а есть «ведомые». Для каждого вида деятельности требуются РАЗНЫЕ ЛЮДИ.
Для того чтобы быть успешным и что очень важно «счастливым» менеджером активных продаж человеку
необходимо обладать определенными психологическими задатками, характеристиками, наклонностями и стремлениями. Только занимаясь тем видом деятельности, к которому у тебя «лежит душа» - ты счастлив. И значит, успешен – это факт. Все что мы делаем с удовольствием у нас, как правило, получается хорошо.
Представьте!!! Благодаря вашему правильному выбору с помощью моего аудита ваш новичок уже через неделю своей работы приносит Вам договор на кругленькую сумму. Вы не может понять, как это у него получилось? Дело в том, что по своим задаткам, психологическим наклонностям – он «продажник» в хорошем смысле этого слова. А к концу первого месяца его работы он уже в пять раз окупил свою зарплату вместе с процентами.
За 3 часа проведу диагностику профпригодности кандидата и выдам вердикт на сколько % он соответствует занимаемой должности и каковы его зоны роста.
Используемые инструменты:
- личное интервью;
- тесты;
- анализ речи;
- графологический анализ почерка.
Я предлагаю Вам следующее: 1.
Сэкономить деньги – сделав правильный выбор в подборе сотрудника и не заплатив зря даже окладные деньги. А сэкономленные деньги – все равно что?
2. Начать
получать прибыль в результате заключенных договоров и сделок от новичка уже в первый месяц работы.
3. Возможно,
переквалифицировать вашего «старожила» сотрудника на другую должность, где он принесет гораздо больше пользы компании.
17 000 рублей за сотрудника.