Услуги

Оценка персонала

 Запись по телефонам в Екатеринбурге: (343) 36-110-46; 345-92-45.

Запись по телефону в Казани: (843) 239 -34-05

Оценка персонала – важнейший инструмент взаимодействия между руководителем предприятия и подчиненным. Для примера приведу анекдот: «Восточный шикарный рынок. Торгуют всем шелками, жемчугами, коврами и, конечно, резвыми скакунами. Ходжа Насреддин подходит к одному из торговцев, у которого продается шикарный гнедой жеребец. Кровь с молоком, шикарная стать, одним словом, красавец.

- Ходжа Насреддин спрашивает торговца: «скажи, сколько стоит твой шикарный жеребец?»

- Торговец отвечает: « О.. очень дорого. Он самый быстрый и примчит тебя к твоей цели в десять раз быстрее всех других скакунов»

- Тогда Ходжа Насреддин вновь спросил: «Скажи, а если он будет мчаться не туда, не к той цели, значит, он  отдалиться от нужной мне цели в десять раз дальше?»

- Торговец подумал и снизил цену».


Оценка персонала – это не только оценка навыков, а прежде всего обратная связь, которая, нужна и руководителю и  подчиненному. Подчиненный должен знать через оценку руководителя: туда ли он идет, с той ли скоростью. Если он этого не знает, то он может просто «плыть по течению», а это Вам надо уважаемый руководитель? Оценка персонала предприятия – это возможность повлиять на действия подчиненного и скорректировать их в сторону увеличения эффективности.


Современные руководители все чаще приходят к пониманию того, что человеческие ресурсы не менее важны, чем финансовые и производственные. Оно и понятно, без квалифицированных сотрудников процветание компании становится делом весьма сомнительным. Тем более важно подобрать персонал, четко соответствующий всем предъявляемым требованиям.


Помочь в деле выбора надежных работников призвана качественная оценка персонала. Во время этого мероприятия каждый сотрудник оценивается на соответствие профессиональным и психологическим критериям, необходимым для работы на данном предприятии. Кроме того, оценка работы персонала помогает наметить пути, по которым следует двигаться с целью оптимизации работы в организации.

Оценка песонала - КнязЪ


Как показывает практика, создание отдела управления персоналом является весьма эффективным методом усовершенствования рабочего процесса. Хотя многие руководители предпочитают прибегать к услугам специалистов извне. В том и другом случае проводится качественная оценка эффективности персонала, с тем, чтобы выявить возможные недочеты и исправить их в самое ближайшее время.


Существуют различные методы оценки персонала. Трудно представить, что персонал всей фирмы можно было исследовать одним способом. К тому же, многие личности имеют свойство «защищаться» при попытке так или иначе оценить их способности. Именно поэтому методы, равно как и критерии оценки персонала, должны варьироваться в зависимости от типа личности сотрудника.


Оценка персонала – универсальный способ определения готовности работника к выполнению тех или иных профессиональных задач. Это существенно экономит время и эмоциональные затраты обеих сторон. С помощью инструмента, именуемого оценкой эффективности персонала, можно также выявить профессиональный потенциал любого работника, что делает работу предприятия более эффективной и прибыльной.

Помните, оценка персонала – это один из важнейших элементов по оперативному управлению персоналом.


Также вам могут быть интересны следующие наши услуги: 

Аттестация персонала

Поиск сотрудников

Построение отдела продаж 


Подать заявку

Контактное лицо *
Контактный e-mail *
Контактный телефон *
Название компании
Текст сообщения
Выберете лишнюю картинку *

© 2009-2013, ООО «Консалтинговая Компания КнязЪ»

Екатеринбург, Крестинского 44, оф.507

Звоните! - (343) 36-110-46

Пишите! - info@v-knyaz.com